https://rabota.smolensk.ru/News/Detail/?id=9dc14be6-5d5b-49b4-9973-67fb006f8c64

_________________________________________________________________________________________________

На портале Госуслуг абитуриенты могут дистанционно подать заявление через суперсервис «Поступление в вуз онлайн».

Стартовала приемная кампания в российских университетах. В этом году абитуриенты могут подавать заявления в вузы онлайн, без личного посещения приемных комиссий. Подать заявление абитуриенты могут в 5 вузов, на несколько направлений и специальностей. К сервису сегодня подключены 974 вуза и их филиала, в том числе 77 частных высших учебных заведений.

«Функционал суперсервиса значительно улучшен: теперь он работает и для тех, кто поступает на внебюджет, а также целевые и льготные места бюджетного приема. Изменение статусов обновления конкурсных списков будет происходить в режиме реального времени - это важно для тех, кто подает заявления на несколько специальностей. Так они смогут следить за конкурсной ситуацией. Сервис доступен на портале Госуслуг. Абитуриентам понадобится подтвержденная учетная запись на Госуслугах», - рассказал замглавы Минцифры России Олег Качанов.

❗Благодаря суперсервису, абитуриенты смогут:

✔️выбрать подходящий вуз с любой формой обучения;

✔️загрузить через Госуслуги дополнительные документы по запросу вуза;

✔️отслеживать информацию о поступлении в вуз на портале Госуслуг независимо от способа подачи документов;

✔️вовремя узнавать о датах дополнительных вступительных экзаменов;

✔️отслеживать свое место в конкурсных списках в режиме реального времени;

✔️подавать или отзывать согласие на зачисление через Госуслуги;

✔️узнавать о зачислении с помощью уведомления от вуза.

Кроме суперсервиса на Госуслугах абитуриенты могут подать заявления очно, через почту или лично в вузе. 30 июля будут изданы приказы о зачислении призеров олимпиад, льготников, а 9 августа - приказы о зачислении абитуриентов по общему конкурсу.

https://digital.gov.ru/ru/events/41660/___

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

МАЛОИМУЩИМ ОДИНОКО ПРОЖИВАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ (МАЛОИМУЩИМ СЕМЬЯМ), ПРОЖИВАЮЩИМ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

_______________________________________________________________________________________________________________​

Как воспользоваться услугой профориентации на портале "Работа России"
 

На информационном портале «Работа в России» Вы можете осуществлять поиск работы, как в Вашей области, так и в других регионах страны, а так же ближнем зарубежье, изучить полезную информацию о рынке труда, востребованных профессиях, ознакомиться со статистическими данными.


Так же вы можете воспользоваться услугой профессиональной ориентации ​(https://clck.ru/ZDP4G), в которую входят знакомство с профессиограммами, видеопрофессиограммы, прохождение профориентационного и психологического тестирования.

В разделе Профессиограммы Вы можете подробно ознакомиться с описанием различных профессий: должностные функции и обязанности, требуемые навыки и качества, условия труда и т.д.

Просмотр небольших видеороликов в разделе Видеопрофессиограммы, позволит визуализировать рабочие процессы и узнать всю специфику выбранных профессий.

В разделе Профориентационное тестирование Вы можете пройти тесты и получить рекомендации по выбору профессии. Определить свои индивидуально-психологические особенности, ценностные ориентации в карьере и узнать насколько у Вас выражен предпринимательский потенциал.

Прохождение профориентационного тестирования будет так же полезно учащимся школ, он поможет выявить склонности к различным сферам профессиональной деятельности: работе с людьми, практической, интеллектуальной, эстетической, планово-экономической и др.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На Госуслуг​​ах появилась страница для иностранных граждан

https://clck.ru/cQFN2
. Новый раздел объединит информацию и сервисы, необходимые для жизни и работы иностранца в России, и упростит процедуру легализации труда.

В новом разделе на Госуслугах иностранный гражданин может:

• получить доступ к базе вакансий на сайте «Работа России»;
• проверить ограничения на въезд в Россию;
• записаться в МВД на подачу документов для оформления патента;
• получить выписку о зарплате и пенсионном стаже;
• обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушены права работника.

Для регистрации учетной записи на Госуслугах необходимо последовательно пройти несколько этапов:

• оформить упрощенную учетную запись. На этом этапе требуются только ФИО и адрес электронной почты;
• оформить СНИЛС через своего работодателя либо самостоятельно в любом территориальном органе ПФР;
• купить российскую сим-карту. Это можно сделать в салоне любого оператора связи, предъявив паспорт;

• подтвердить личность через онлайн-банк, если есть карта российского банка, или в центре обслуживания пользователей Госуслуг.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

❗Время простоя оплачивается:

☑️если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;

☑️если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

???? Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

????Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

????В связи с сокращением штата нельзя увольнять:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;

- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

????При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

❗ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

???? Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

⚠ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в в Государственную инспекцию труда в Смоленской области

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

❗Пенсионный фонд информирует

Многодетные женщины могут выйти на пенсию досрочно.

Подробнее на сайте ПФР: https://clck.ru/U9XyD

________________________________________________________________________________________________________

​/files/295/6038302888498933015_121.jpg ,/files/295/6038650140899781986_121.jpg, 

/files/295/6036037705567153575_121.jpg,/files/295/6036499732379053432_121.jpg,

/files/295/6038652047865261448_121.jpg

________________________________________________________________________________________________________

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 1,5 ЛЕТ

В случае Вашего обращения в Центр занятости населения

и признания безработной с назначением пособия по безработице,

Вы теряете право на получение ежемесячного пособия

по уходу за ребенком до полутора лет.

Информация для работодателей

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

Обучение осуществляется:

• по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
• по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросу организации обучения граждан можно получить в центре занятости населения, по адресу: пгт.Холм-Жирковский, ул.Карла Маркса, д.3; Ведущий инспектор Карпова Вера Семеновна тел.: 2-18-90.

    Как проверить правильность составления трудового договора

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.

Данный сервис доступен на портале «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Онлайнинспекция.рф» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем.

В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме». 

     КУДА НУЖНО СООБЩИТЬ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С целью оперативного выявления задолженности по заработной плате в нашем регионе организована работа телефона «горячей линии». По этому вопросу смоляне могут обращаться в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 по телефону 8 (4812) 38-61-12. Контактное лицо – Сугейко Марина Михайловна. Приёмная Департамента: (8-4812) 65-61-61, факс: (8-4812) 38-29-17, e-mail: zanruk@admin-smolensk.ru

3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Первичное нарушение до 3 октября 2016 года с 3 октября 2016 года Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ПБОЮЛ предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Повторное нарушение Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.