30 лет Федеральной службе по труду и занятости!
19 апреля 2021 года Служба занятости населения отмечает ЮБИЛЕЙ!!! 30 лет со дня образования Государственной Службы занятости населения!!! 19 апреля 1991 года был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Началу формирования службы занятости на Смоленщине послужило решение исполкома областного совета народных депутатов №124 от 21 июня 1991 года «О государственной службе занятости населения Смоленской области».
Центр занятости населения в Холм-Жирковском районе начал свою жизнь в 1991 году в роли бюро занятости. Штат состоял из двух единиц. Собственного помещения не было и бюро занятости расположилось в одной арендуемой комнате старого здания райвоенкомата.
Приказом от 24 июля 1991 года начальником бюро занятости населения Холм-Жирковского района назначена Иванова Елена Павловна. В декабре этого же года в штат была принята специалистом второй категории (бухгалтером) Чудинова Татьяна Сергеевна.
С января 1993 года бюро занятости населения Холм-Жирковского района было переименовано в центр занятости и с 1 августа 1993 года директором центра занятости населения был назначен Журавлев Сергей Павлович, который и проработал в этой должности до 17 июля 2008 года.
Администрацией Холм-Жирковского района 23 августа 1993 года было передано в собственность центру занятости населения старое здание администрации района. Оно на тот момент требовало большого ремонта. Журавлев Сергей Павлович с трудом нашел бригаду рабочих, которые согласись сделать капитальный ремонт. Здание было полностью отремонтировано: заменен фундамент, укреплены перекрытия, заменены лаги, напольное покрытие, перекрыта крыша, обшито здание деревянной рейкой, покрашено в синий цвет. Перед зданием были сделаны клумбы и посажены цветы. Центр занятости населения переселился в собственное отдельное здание, в котором были созданы условия и для работы специалистов, и для безработных граждан. Каждый специалист работал в отдельном кабинете, оснащенном компьютером.
С 1 июня 1994 года в штат центра занятости была введена новая штатная единица специалиста по профессиональной ориентации и профессиональному обучению безработных граждан. На эту должность была принята Грекова Светлана Сергеевна, которая проработала в данной должности до августа 2010 года.
В 1996 году произошло обновление и расширение штата центра занятости. С апреля 1996 года была введена единица специалиста по фонду занятости и на эту должность 1 апреля была принята Фомичева Светлана Николаевна, которая проработала в центре занятости до марта 2007 года. На должность специалиста по трудоустройству, рынку труда, вместо Ивановой Елены Павловны, была принята 3 июня 1996 года Карпова Вера Семеновна, а 20 сентября 1996 года на должность главного бухгалтера, вместо уволившейся Чудиновой Татьяны Сергеевны, была принята Бочкина Мария Ивановна, которая проработала до 2008 года и уволилась с уходом на пенсию. На должность главного бухгалтера была принята Петрова Елена Евгеньевна.
03 января 2001 года центр занятости был переименован в Государственное учреждение Холм-Жирковский районный центр занятости населения. В 2001 в Здании центра занятости населения был открыт филиала Учебного центра для обучения безработных граждан. Филиал получил в собственность помещение под учебный класс и в мае 2002 года начал свою деятельность. Возглавила работу филиала Грекова Светлана Сергеевна. Обучение и переподготовка безработных граждан в филиале проводилось по восьми специальностям: оператор ПЭВМ, продавец-кассир, предприниматель малого бизнеса, охрана труда и техника безопасности для рабочих, ИТР по охране труда и технике безопасности, бухгалтер-экономист коммерческих структур, вальщик леса, рамщик, станочник деревообрабатывающих станков. Филиал завершил свою деятельность в марте 2005 года. За время работы филиала подготовку и переподготовку прошли 408 граждан, из них 232 безработных и 176 занятых граждан. 24 декабря 2004 года Государственное учреждение Холм-Жирковский районный центр занятости населения был переименован на Государственное учреждение Центр занятости населения Холм-Жирковского района. 12 января 2007 года Государственное учреждение Центр занятости населения Холм-Жирковского района было переименовано в СОГУ «Центр занятости населения Холм-Жирковского района». С уходом на пенсию директора Журавлева Сергея Павловича, центр занятости возглавил Припутневич Михаил Иосифович, который проработал в этой должности с 15 июля 2008 года по 12 августа 2010 года. На смену ему пришел Шарыкин Валерий Николаевич который проработал с 13 августа 2010 года по 24 июня 2013 года. 20 мая 2011 года СОГУ ЦЗН Холм-Жирковского района было переименовано в СОГКУ «Центр занятости населения Холм-Жирковского района».
01 июня 2013 года СОГКУ «Центр занятости населения Холм-Жирковкого района» было присоединено к СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района». С этого времени существует Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района» в Холм-Жирковском районе.
С 25 июня 2013 года и по настоящее время руководит Отделом центра занятости населения Начальник отдела Миронова (Петрова) Елена Евгеньевна.
За 30 лет существования центра занятости населения в нем работали разные специалисты: Барышева Галина Анатольевна, Харькова Татьяна Ивановна, Кель Наталья Сергеевна, Киселева Людмила Владимировна, Малыгина Елена Валентиновна, Семенова Светлана Юрьевна, Волознева Маргарита Михайловна, Роденкова Юлия Сергеевна, Бойкова Надежда Павловна и др.
На данный момент в центре занятости населения работает 5 специалистов: Начальник отдела Миронова Елена Евгеньевна, Ведущий инспектор Карпова Вера Семеновна; Ведущий инспектор Ершова Ольга Петровна; Инспектор 2 категории Широченкова Наталья Ивановна; Инспектор 2 категории Никулина Анна Васильевна и 3 МОПа: Уборщица Соловьева Елена Евгеньевна; Сторож Соколова Нина Михайловна; Сторож Нестерова Нина Николаевна.
По состоянию на 1 апреля 2021 года в Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района» в Холм-Жирковском районе предоставляют данные о наличии или об отсутствии вакансий ежемесячно 90 работодателей. При поступлении вакансий работодателям делается подбор из состоящих на учете граждан. Кандидатуры согласовываются с работодателем, после чего специалист центра занятости обзванивает граждан и предлагает вакансию. За активное сотрудничество с центром занятости населения за предоставление вакансий и трудоустройство безработных граждан на постоянную или временную работу, участие в программах и мероприятиях службы занятости, обучение по заявкам работодателей с дальнейшим трудоустройством граждан хочется выразить БЛАГОДАРНОСТЬ следующим работодателям:
Филиалу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»;
СОГБУ «Батуринскому дому-интернату для престарелых и инвалидов»;
ИП Грыго Антони;
ООО «Ёжик»;
ООО «Агибалово»;
ИП Михееву Алексею Васильевичу;
СПК «Днепр»;
ООО «Смоленской фанере»;
Администрации Игоревского сельского поселения;
МБУДО «Холм-Жирковскому районному дому творчества детей и юношества»;
Администрации Лехминского сельского поселения;
МУП «Холм-Жирковскому ПАТП»;
ОГБУЗ «Холм-Жирковской центральной районной больнице»;
Администрации МО «Холм-Жирковский район»;
ИП Жманкову Николаю Михайловичу;
ИП Орлову Александру Николаевичу;
ИП Полякову Николаю Ивановичу;
ИП Прохорову Алексею Викторовичу;
ИП Устюгову Владимиру Аркадьевичу;
МБДОУ «Холм-Жирковскому детскому садику «Теремок»;
МБДОУ Игоревскому детскому садику «Ёжик»;
МБОУ «Игоревской средней школе»;
МБОУ «Холмовской средней школе имени Героя Советского союза П.М. Михайлова»;
МБУДО «Холм-Жирковской детской школе искусств»;
МБУК «Холм-Жирковской централизованной библиотечной системе»;
МКУ «Холм-Жирковскому хозяйственно-техническому отделу»;
МУП «Игоревскому коммунальному хозяйству»;
МУП «Коммунальщик» пгт.Холм-Жирковский;
ООО «Аптека 58»;
РАЙПО;
Финансовому управлению Администрации МО «Холм-Жирковский район»;
Отделу по культуре и спорту Администрации МО «Холм-Жирковский район»;
Отделу по образованию Администрации МО «Холм-Жирковский район»;
СОГБУ «Управлению областных автомобильных дорог»;
ИП Абрамяну Жирайру Ашотовичу;
ИП Хоненко Николаю Николаевичу.
Главное достижение службы занятости - высокая востребованность государственных услуг, предлагаемых гражданам и работодателям. Так, за три десятилетия центр занятости населения Холм-Жирковского района зафиксировал свыше 15 тысяч обращений граждан за содействием в поиске подходящей работы, 6719 граждан признано безработными, 2814 человек были трудоустроены в т.ч. 196 граждан имеющих группу инвалидности, 1021 безработный гражданин направлен на профессиональное обучение, более 14 тыс. вакансий было заявлено в службу занятости за этот период. По состоянию на 01.04.2021г. на учете состоит 457 граждан признанных безработными, в базе данных 132 вакансии.
За сухими цифрами статистики – судьбы конкретных людей. Для многих из них обращение в службу занятости населения стало единственным шансом наладить свою жизнь и прочно стать на ноги. За прошедшие десятилетия специалисты службы занятости накопили большой опыт практической помощи людям. И сегодня их знания, как никогда востребованы – в непростых экономических условиях потребность граждан в услугах центра занятости населения возрастает. Для граждан состоящих на учете реализуется ряд мероприятий: организация общественных работ; профессиональное обучение или повышение квалификации; переобучение граждан предпенсионного возраста; обучение или переобучение мамочек находящихся в отпуске по уходу за ребенком или воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет; открытие собственного дела; содействие гражданам имеющим группу инвалидности. Для молодого поколения реализуется программа по Организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Словом, служба занятости населения сегодня это, своего рода, посредник между человеком, ищущим работу, и работодателем. Уже много лет она вовремя, в установленный срок выплачивает пособие по безработице и стипендию обучающимся по направлению службы занятости гражданам.
В ближайшей перспективе службу занятости Смоленской области ждет серьезная модернизация. Ожидается запуск проекта «Цифровой центр занятости». Его задача – максимально перевести все функции в «цифру» и перейти на безбумажную технологию работы с гражданами. Уже сейчас повсеместно в подразделениях службы занятости активно используется дистанционный формат подачи заявлений от граждан на предоставление услуги по поиску подходящей работы посредством единой цифровой платформы «Работа в России» (https://trudvsem.ru), а с помощью интерактивного портала службы занятости населения Смоленской области (https://rabota.smolensk.ru) будут организовываться видеособеседования соискателей с работодателями. Не выходя из дома, гражданин сможет получить подробную информацию об условиях работы непосредственно от потенциального работодателя. Будет модернизирована и материально-техническая база Центров занятости, что безусловно, повысит качество и доступность государственных услуг в данной сфере.
Информация для работодателей
Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:
- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;
- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.
Обучение осуществляется:
-
по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
-
по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).
Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.
Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.
Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).
По результатам профессионального обучения:
- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.
- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.
Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.
Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.
Консультации по вопросу организации обучения граждан можно получить в центре занятости населения, по адресу: пгт.Холм-Жирковский, ул.Карла Маркса, д.3; Ведущий инспектор Карпова Вера Семеновна тел.: 2-18-90.
КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме». По информации портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/news)
КУДА НУЖНО СООБЩИТЬ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С целью оперативного выявления задолженности по заработной плате в нашем регионе организована работа телефона «горячей линии». По этому вопросу смоляне могут обращаться в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 по телефону 8 (4812) 38-61-12. Контактное лицо – Сугейко Марина Михайловна. Приёмная Департамента: (8-4812) 65-61-61, факс: (8-4812) 38-29-17, e-mail: zanruk@admin-smolensk.ru
3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Первичное нарушение до 3 октября 2016 года с 3 октября 2016 года Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ПБОЮЛ предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Повторное нарушение Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
