Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Версия для слабовидящих


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

 

Как выплачивается пособие по безработице с 30

марта 2020 года

 

С 30 марта 2020 года установлены следующие размеры для выплаты пособия по безработице: максимальный размер - 12130 рублей,

минимальный размер  -1500 рублей.

Расчет размера пособия

по безработице гражданам с 30.03.2020

1. Безработные граждане, за исключением граждан предпенсионного возраста (состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель).

Пример: гражданин уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 26 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 19000 рублей. Пособие по безработице назначается на 6 месяцев.

Размер пособия по безработице составит:

Первые три месяца 12130 рублей (19000рублей*75%=14250рублей);

Последующие три месяца 11400 рублей (19000рублей*60%=11400рублей).

 

Пример: гражданин уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 26 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 15000 рублей. Пособие по безработице назначается на 6 месяцев.

Размер пособия по безработице составит:

Первые три месяца 11250 рублей (15000рублей*75%=11250рублей);

Последующие три месяца 9000 рублей (15000рублей*60%=9000рублей).

 

Пример: гражданин уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 26 недель и работал на 0,5 ставки. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 7500 рублей. Пособие по безработице назначается на 6 месяцев.

Размер пособия по безработице составит:

Первые три месяца 5625 рублей (7500рублей*75%=5625рублей);

Последующие три месяца 4500 рублей (7500рублей*60%=4500рублей).

 

2. Безработные граждане (ранее не работавшие, после длительного (более одного года) перерыва, состоявшие в этот период в трудовых отношениях менее 26 недель и другие).

 

Пример: гражданин уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 25 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 25000 рублей. Пособие по безработице назначается на 3 месяца в размере 1500 рублей (минимальный размер).

 

3. Граждане предпенсионного возраста (состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель)

 

Пример: гражданин предпенсионного возраста уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 26 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 25200 рублей. Пособие по безработице назначается на 12 месяцев.

Размер пособия по безработице составит:

Первые три месяца – 12130 рублей (25200рублей*75%=18900рублей);

Последующие четыре месяца 12130 рублей (25200рублей*60%=15120рублей);

В дальнейшем  - 11340 рублей (25200рублей*45%=11340рублей).

 

Пример: гражданин предпенсионного возраста уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 26 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 15000 рублей. Пособие по безработице назначается на 12 месяцев.

Размер пособия по безработице составит:

Первые три месяца – 11 250 рублей (15000рублей*75%=11250рублей);

Последующие четыре месяца 9 000 рублей (15000рублей*60%=9000рублей);

В дальнейшем  - 6 750 рублей (15000рублей*45%=6750рублей).

 

4. Граждане предпенсионного возраста (состояли в трудовых отношениях менее 26 недель)

 

Пример: гражданин предпенсионного возраста уволился по собственному желанию, обратился в центр занятости населения и был признан безработным. В течение 12 месяцев, предшествующих обращению в центр занятости населения, состоял в трудовых отношениях 25 недель. Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы составляет 25200 рублей. Пособие по безработице назначается на 12 месяцев в размере 1500 рублей (минимальный размер).

 

 

 

Вниманию Работодателя!

В целях недопущения напряженности на рынке труда, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением короновирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями, для обеспечения оперативного мониторинга высвобождения, а также неполной занятости работников предприятий Смоленской области, работодателям необходимо сведения о высвобождении, а также о неполной занятости работников подавать в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».

Алгоритм действий работодателя по заполнению форм на портале «Работа в России».

 

 

 

Вниманию Работодателя!

Департамент государственной службы занятости населения информирует о необходимости предоставления сведений в органы службы занятости населения о принятых мерах в части трудовых отношений с работниками в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

К ним относятся:

- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя по инициативе работодателя, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- простой, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- отпуска без сохранения зарплаты, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- удаленная работа (дистанционная), в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- увольнение в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Сведения необходимо направлять по установленной форме в центры занятости населения (отделы), расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Смоленской области.

Просим сводную таблицу предоставлять в центр занятости населения по эл.почте: zanxolm@rostelecom67.ru в электронном виде  еженедельно по вторникам до 15-00 часов.

Телефон для справок: 8 (48139) 2-17-45

Информация для работодателей

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

Обучение осуществляется:

  • по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
  • по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросу организации обучения граждан можно получить в центре занятости населения, по адресу: пгт.Холм-Жирковский, ул.Карла Маркса, д.3; Ведущий инспектор Карпова Вера Семеновна тел.: 2-18-90.

 

 

Презентация Интерактивного портала службы занятости 

В Смоленской области с 1 апреля начал работу новый Интерактивный портал (rabota.smolensk.ru). Он позволит получить государственные услуги в сфере занятости населения в электронном виде.

На презентации портала выступил и.о. начальника Департамента государственной службы занятости населения Роман Романенков. Он, в частности, отметил, что Интерактивный портал является инновационным проектом в сфере занятости региона. Благодаря доступному интерфейсу граждане и организации  смогут оперативно и без труда воспользоваться услугами в сфере занятости в электронном виде в режиме онлайн. Интерактивный портал доступен каждому, для этого достаточно пройти несложную процедуру регистрации и получить пароль для входа в «Личный кабинет».

 

 Если же вы пользователь единого портала государственных услуг, для входа в личный кабинет на Интерактивном портале нужно использовать логин и пароль, полученные при регистрации на портале государственных услуг.
  С помощью Интерактивного портала гражданам предоставляется возможность, не выходя из дома, подобрать подходящую работу, получить подробную информацию о ситуации на рынке труда и услугах службы занятости, пройти online тестирование по профессиональной ориентации, записаться на прием в службу занятости, сформировать и разместить резюме.
Используя Интерактивный портал, граждане, имеющие статус безработного, могут подать заявление на получение услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, временному трудоустройству и других услуг.
 
Отдельный блок услуг предназначен для работодателей. Как и для граждан, оказание полного спектра услуг в сфере занятости населения для работодателей возможно только после создания личного кабинета организации на Интерактивном портале. Для этого представителю работодателя необходимо использовать регистрационные данные организации с единого портала государственных услуг либо лично посетить центр занятости населения.

 После регистрации работодатель получит возможность при помощи Интерактивного портала представлять в электронном виде в службу занятости сведения о потребности в работниках, о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов и молодежи, а также получить услугу по подбору необходимых работников, не обращаясь в центр занятости населения.
 Словом, Интерактивный портал службы занятости - это место, где взаимодействуют онлайн работодатель и ищущий работу соискатель.
«Внедрение современных информационных технологий позволит вывести оказание услуг службы занятости на качественно новый уровень, расширить целевую аудиторию и привлечь к сотрудничеству новых работодателей», - подытожил и.о. начальника Департамента занятости населения Роман Романенков.

Слайды для просмотра презентаций про интерактивный портал:

/files/295/newfilm_190417140417_000.avi

/files/295/prezentaciya-iap.pptx

/files/295/13.05.2019_12.51.06_prezentaciya-iap.pptx

ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ НА ПОРТАЛЕ

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

На действующем Интернет-портале http://www.trudvsem.ru имеются сотни тысяч вакансий по всей России.
      С помощью Интернет-портала Роструда "Работа в России" все желающие могут подыскать себе вакансию в любой точке страны, а работодатели найти подходящие кадры. Здесь каждый может получить максимально полную информацию о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На портале можно также получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по правовому законодательству… Портал "Работа в России" - это, своего рода, путеводитель при поиске необходимой работы. Он поможет принять правильное решение в сфере социально-трудовых отношений.
      Информационная  база  портала  насчитывает сотни тысяч вакансий, в том  числе предоставленных  службе занятости населения работодателями Смоленской области. И это не предел. Обновляться она будет еженедельно, а вскоре - ежедневно. Поэтому любой человек может зайти на адресhttp//www.trudvsem.ru и подыскать себе подходящее место работы в любом регионе страны. Если что-то заинтересовало, можно тут же позвонить по указанному рядом с вакансией телефону специалисту центра занятости и предложить свою кандидатуру. А он уже посоветует, как поступить:  выслать резюме, созвониться непосредственно с работодателем... На портале также можно выставить и свое резюме.
      Итак, Интернет-портал "Работа в России" к вашим услугам.
 

 

Портал Инструкция по Работе 

 

Информация

 

 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 

                                                                          Москва

    "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"

Правительство Российской Федерации постановляет:

1.Установить на 2020 год:

  • минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.Настоящее постановление вступает в силу с 30 марта 2020 г.

 

Председатель Правительства Российской Федерации

 

 

 Постановление Правительства Российской Федерации от 07 ноября 2019 г. N 1426 

                                                                          Москва

    "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"

Правительство Российской Федерации постановляет:

1.Установить на 2020 год:

  • минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
  • минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

Председатель Правительства Российской Федерации

 

Д. Медведев

Информация о работодателях, реализующих на территории Смоленской области инвестиционные проекты, и имеющих потребность в квалифицированных рабочих кадрах на 2018 год

 

На портале "Работа в России" размещен новый модуль "Иностранная рабочая сила" 

  В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ).
 Данным Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

  В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».   

 

                    КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме». По информации портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/news)

 

               КУДА НУЖНО СООБЩИТЬ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С целью оперативного выявления задолженности по заработной плате в нашем регионе организована работа телефона «горячей линии». По этому вопросу смоляне могут обращаться в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 по телефону 8 (4812) 38-61-12. Контактное лицо – Сугейко Марина Михайловна. Приёмная Департамента: (8-4812) 65-61-61, факс: (8-4812) 38-29-17, e-mail: zanruk@admin-smolensk.ru

3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Первичное нарушение до 3 октября 2016 года с 3 октября 2016 года Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ПБОЮЛ предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Повторное нарушение Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

                                                 "НАЛОГОВЫЕ КАНИКУЛЫ"

С 1 января 2017 года вступил в силу инициированный Губернатором Смоленской области Алексеем Островским областной закон от 21.04.2016 № 43-з «Об установлении в Смоленской области налоговой ставки в размере 0 процентов для налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, патентную систему налогообложения», который предоставляет впервые зарегистрированным индивидуальным предпринимателям право применять нулевую налоговую ставку при выборе специального налогового режима – упрощенной и патентной системы налогообложения. Льгота будет предоставлена бизнесменам, с 1 января 2017 года впервые зарегистрировавшимся в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющим на территории региона деятельность в производственной, социальной и научной сферах, а также в сфере бытовых услуг. Налоговые каникулы продлятся в течение двух налоговых периодов (2 календарных года) со дня государственной регистрации индивидуального предпринимателя. «Налоговые каникулы» распространяются на такие виды предпринимательской деятельности как сельское, лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство, обрабатывающее производство, научные исследования и разработки, информационные технологии, дополнительное образование детей и взрослых, услуги в области бухгалтерского учета, дизайна, услуги переводчиков, социальные и бытовые услуги (ремонт бытовой техники, обуви, мебели, часов и ювелирных изделий, стирка и химическая чистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).

                                            УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЕМЫЕ ЧЕРЕЗ МФЦ             

В соответствии с решением совещания Администрации Смоленской области от 2.02.2017 и на основании соглашения № 01 от 30 января 2015 г. «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» Государственные услуги службы занятости можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МБУ МФЦ) Гражданам предоставляется возможность через МФЦ подать заявление на получение государственной услуги с предварительной записью на прием к специалисту центра занятости.

Перечень услуг предоставляемых посредством МФЦ:

1. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги, а также выдачи МФЦ результата предоставления государственной услуги)

2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

3. Психологическая поддержка безработных граждан (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

5. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

6. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

7. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

8. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги) Единая справочная служба – 8 (800) 1001 901 | 8 (4812) 29 10 01                               

Дата последнего изменения 01-04-2020

Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района" в Холм-Жирковском районе 

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная |

(48139) 2-17-45 тел./факс.: 8 (48139) 2–17–45
E–mail: zanxolm@rostelecom67.ru
Почтовый адрес: 215650,Смоленская область, пгт. Холм-Жирковский, ул. Карла Маркса, д. 3

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!