Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Версия для слабовидящих


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Информация

                 КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме». По информации портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/news)

 

               КУДА НУЖНО СООБЩИТЬ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С целью оперативного выявления задолженности по заработной плате в нашем регионе организована работа телефона «горячей линии». По этому вопросу смоляне могут обращаться в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 по телефону 8 (4812) 38-61-12. Контактное лицо – Сугейко Марина Михайловна. Приёмная Департамента: (8-4812) 65-61-61, факс: (8-4812) 38-29-17, e-mail: zanruk@admin-smolensk.ru

3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Первичное нарушение до 3 октября 2016 года с 3 октября 2016 года Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ПБОЮЛ предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Повторное нарушение Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

                                                 "НАЛОГОВЫЕ КАНИКУЛЫ"

С 1 января 2017 года вступил в силу инициированный Губернатором Смоленской области Алексеем Островским областной закон от 21.04.2016 № 43-з «Об установлении в Смоленской области налоговой ставки в размере 0 процентов для налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, патентную систему налогообложения», который предоставляет впервые зарегистрированным индивидуальным предпринимателям право применять нулевую налоговую ставку при выборе специального налогового режима – упрощенной и патентной системы налогообложения. Льгота будет предоставлена бизнесменам, с 1 января 2017 года впервые зарегистрировавшимся в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющим на территории региона деятельность в производственной, социальной и научной сферах, а также в сфере бытовых услуг. Налоговые каникулы продлятся в течение двух налоговых периодов (2 календарных года) со дня государственной регистрации индивидуального предпринимателя. «Налоговые каникулы» распространяются на такие виды предпринимательской деятельности как сельское, лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство, обрабатывающее производство, научные исследования и разработки, информационные технологии, дополнительное образование детей и взрослых, услуги в области бухгалтерского учета, дизайна, услуги переводчиков, социальные и бытовые услуги (ремонт бытовой техники, обуви, мебели, часов и ювелирных изделий, стирка и химическая чистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).

                                            УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЕМЫЕ ЧЕРЕЗ МФЦ             

В соответствии с решением совещания Администрации Смоленской области от 2.02.2017 и на основании соглашения № 01 от 30 января 2015 г. «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» Государственные услуги службы занятости можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МБУ МФЦ) Гражданам предоставляется возможность через МФЦ подать заявление на получение государственной услуги с предварительной записью на прием к специалисту центра занятости.

Перечень услуг предоставляемых посредством МФЦ:

1. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги, а также выдачи МФЦ результата предоставления государственной услуги)

2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

3. Психологическая поддержка безработных граждан (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

5. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

6. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

7. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

8. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги) Единая справочная служба – 8 (800) 1001 901 | 8 (4812) 29 10 01                               

Дата последнего изменения 31-08-2017

Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района" в Холм-Жирковском районе 

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная |

(48139) 2-17-45 тел./факс.: 8 (48139) 2–17–45
E–mail: zanxolm@sci.smolensk.ru
Почтовый адрес: 215650,Смоленская область, пгт. Холм-Жирковский, ул. Карла Маркса, д. 3

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!