Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Версия для слабовидящих


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Информация для пенсионеров

Координационный центр реализации национальных интересов по развитию компьютерной и интернет грамотности граждан старшего поколения в целях реализации положений «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», приглашает принять участие пенсионеров Смоленской области в 4-м Всероссийском конкурсе личных достижений пенсионеров в изучении компьютерной грамотности «Спасибо интернету – 2018».

К участию в конкурсе приглашаются пенсионеры и граждане старшего возраста (50+), обучавшиеся работе на компьютере и в сети Интернет как самостоятельно, так и закончившие специализированные курсы.

Конкурс проводится «Пенсионным фондом России» и ПАО «Ростелеком», также содействие в организации оказывает Координационный центр реализации национальных интересов по развитию компьютерной и интернет грамотности граждан старшего поколения.

Цели конкурса:                                                       

·        Доступность государственных электронных услуг, поддержка активного долголетия.

·        Содействие в вопросах занятости «молодых пенсионеров».

·        Выявление наиболее активных регионов, работающих в данной теме.

·        Популяризация всероссийской учебной программы «Азбука Интернета» одобренной Министерством труда и социальной защиты РФ.

Номинации конкурса:

·        Портал gosuslugi.ru: мой опыт.

·        Мои иртернет-достижения.

·        Интернет-предприниматель, Интернет-работодатель.

·        Моя общественная интернет-инициатива.

Конкурсные работы будут приниматься с 18 апреля по 9 октября 2018 года. Итоги конкурса планируется подвести в начале ноября 2018 года.

Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо подать заявку на сайте: azbukainterneta.ru/konkurs, приложив свою конкурсную работу – эссе в соответствии с номинациями конкурса и фотографии.

Победителей определит авторитетная Конкурсная комиссия.

 Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

В соответствии с Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплате труда" в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения с 1 мая 2018 года устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля в месяц.

Минимальный размер оплаты труда - денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. Минимальный размер оплаты труда гарантирован статьей 7 Конституции РФ.

Федеральный закон

 

 

Информация для работодателей

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

Обучение осуществляется:

  • по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
  • по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросу организации обучения граждан можно получить в центре занятости населения, по адресу: пгт.Холм-Жирковский, ул.Карла Маркса, д.3; Ведущий инспектор Карпова Вера Семеновна тел.: 2-18-90.

 

 

         Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2017 г. N 1423 

                                                                          Москва

    "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год"

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2018 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Председатель Правительства Российской Федерации

Д. Медведев

                                                             

                                                Минимальный размер оплаты труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

 Минимальный размер оплаты труда - денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. Минимальный размер оплаты труда гарантирован статьей 7 Конституции РФ.

Федеральный закон

Информация

Информация о работодателях, реализующих на территории Смоленской области инвестиционные проекты, и имеющих потребность в квалифицированных рабочих кадрах на 2018 год

 

На портале "Работа в России" размещен новый модуль "Иностранная рабочая сила" 

  В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ).
 Данным Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

  В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».   

 

                    КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме». По информации портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/news)

 

               КУДА НУЖНО СООБЩИТЬ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С целью оперативного выявления задолженности по заработной плате в нашем регионе организована работа телефона «горячей линии». По этому вопросу смоляне могут обращаться в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 по телефону 8 (4812) 38-61-12. Контактное лицо – Сугейко Марина Михайловна. Приёмная Департамента: (8-4812) 65-61-61, факс: (8-4812) 38-29-17, e-mail: zanruk@admin-smolensk.ru

3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты. В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. Первичное нарушение до 3 октября 2016 года с 3 октября 2016 года Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ПБОЮЛ предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Повторное нарушение Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени. Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

                                                 "НАЛОГОВЫЕ КАНИКУЛЫ"

С 1 января 2017 года вступил в силу инициированный Губернатором Смоленской области Алексеем Островским областной закон от 21.04.2016 № 43-з «Об установлении в Смоленской области налоговой ставки в размере 0 процентов для налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, патентную систему налогообложения», который предоставляет впервые зарегистрированным индивидуальным предпринимателям право применять нулевую налоговую ставку при выборе специального налогового режима – упрощенной и патентной системы налогообложения. Льгота будет предоставлена бизнесменам, с 1 января 2017 года впервые зарегистрировавшимся в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющим на территории региона деятельность в производственной, социальной и научной сферах, а также в сфере бытовых услуг. Налоговые каникулы продлятся в течение двух налоговых периодов (2 календарных года) со дня государственной регистрации индивидуального предпринимателя. «Налоговые каникулы» распространяются на такие виды предпринимательской деятельности как сельское, лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство, обрабатывающее производство, научные исследования и разработки, информационные технологии, дополнительное образование детей и взрослых, услуги в области бухгалтерского учета, дизайна, услуги переводчиков, социальные и бытовые услуги (ремонт бытовой техники, обуви, мебели, часов и ювелирных изделий, стирка и химическая чистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).

                                            УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЕМЫЕ ЧЕРЕЗ МФЦ             

В соответствии с решением совещания Администрации Смоленской области от 2.02.2017 и на основании соглашения № 01 от 30 января 2015 г. «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» Государственные услуги службы занятости можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МБУ МФЦ) Гражданам предоставляется возможность через МФЦ подать заявление на получение государственной услуги с предварительной записью на прием к специалисту центра занятости.

Перечень услуг предоставляемых посредством МФЦ:

1. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги, а также выдачи МФЦ результата предоставления государственной услуги)

2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

3. Психологическая поддержка безработных граждан (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

5. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

6. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

7. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

8. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги)

9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (в части возможности подачи в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги) Единая справочная служба – 8 (800) 1001 901 | 8 (4812) 29 10 01                               

Дата последнего изменения 10-05-2018

Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района" в Холм-Жирковском районе 

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная |

(48139) 2-17-45 тел./факс.: 8 (48139) 2–17–45
E–mail: zanxolm@rostelecom67.ru
Почтовый адрес: 215650,Смоленская область, пгт. Холм-Жирковский, ул. Карла Маркса, д. 3

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!